Tworzenie aktów wewnątrzzakładowych – w tym m.in.:

• regulaminów pracy
• wynagradzania
• premiowania
• zakładowego funduszu świadczeń socjalnych

Tworzenie procedur stosowanych w stosunkach pracy – w szczególności:

• procedur zgłaszania naruszeń prawa
• koniecznego do wdrożenia w firmie systemu zgłoszeń wewnętrznych w oparciu o ustawę o ochronie sygnalistów
• procedur przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji
• procedur kontroli trzeźwości oraz obecności w organizmie pracowników środków działających podobnie do alkoholu
• kodeksów etyki
• zasad stosowania w zakładzie pracy monitoringu

Świadczenie pomocy prawnej i opracowywanie dokumentacji pracowniczej dotyczącej nawiązania stosunku pracy, jego istnienia i ustania – w tym m.in.:

• umów o pracę
• informacji o warunkach zatrudnienia określonej w art. 29 § 3 k.p.
• porozumień/wypowiedzeń zmieniających warunki pracy i płacy
• oświadczeń o rozwiązaniu umów o pracę za wypowiedzeniem, bez zachowania okresu wypowiedzenia
• dokumentacji związanej z obowiązkiem wydania świadectwa pracy