Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu. Wpis na listę radców prawnych prowadzoną przez Okręgową Izbę Radców Prawnych w Toruniu uzyskała w 2004 r.
Specjalista z zakresu indywidualnego prawa pracy z ponad 20-letnim doświadczeniem w zakresie świadczenia usług z tego obszaru.
W kancelarii odpowiada za bieżącą obsługę przedsiębiorców w sprawach z zakresu prawa pracy.
Zajmuje się formalnoprawnymi aspektami zatrudnienia, w tym doradza przedsiębiorcom w sprawach związanych ze sporządzaniem dokumentacji pracowniczej dotyczącej nawiązania stosunku pracy, jego istnienia i ustania.
W procesie rozwiązywania stosunków pracy z pracownikami analizuje ryzyka związane z wybranym trybem rozwiązania umowy o pracę, przygotowuje indywidualną strategię oraz sporządza niezbędną dokumentację.
Reprezentuje pracodawców w sporach z pracownikami odwołującymi się do sądu pracy.
Opracowuje akty wewnątrzzakładowe, w tym regulaminy obowiązujące w stosunkach pracy (regulaminy pracy, wynagradzania, zakładowego funduszu świadczeń socjalnych), a także przygotowuje procedury stosowane w stosunkach pracy (m.in. procedury zgłaszania naruszeń prawa wraz z całą dokumentacją konieczną do wdrożenia w firmie systemu zgłoszeń wewnętrznych, którego obowiązek posiadania wynika z ustawy o ochronie sygnalistów, procedury przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji, procedury kontroli trzeźwości oraz obecności w organizmie pracowników środków działających podobnie do alkoholu, kodeksy etyki), a także szeroko rozumianą dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy, dostosowując ogólne przepisy prawa pracy do warunków panujących w zakładzie pracy i potrzeb pracodawcy oraz pracowników.
Doradza przedsiębiorcom i przygotowuje dokumenty w zakresie odpowiedzialności porządkowej i materialnej pracowników, podnoszenia przez pracowników kwalifikacji zawodowych, przestrzegania przez pracowników obowiązku zachowania poufności (celem ochrony tajemnicy przedsiębiorstwa) oraz zakazu podejmowania przez pracowników czynów nieuczciwej konkurencji, zakazu konkurencji.
Doradza w sprawach podejmowanych przez przedsiębiorców działań polegających na „udostępnianiu pracowników” [w tym outsourcing pracowniczy, leasing pracowniczy], a także w sprawach dotyczących transferów pracowniczych, zapewniając ich zgodność z powszechnie obowiązującymi przepisami prawa.
Sporządza opinie prawne dotyczące skomplikowanych zagadnień o istotnym znaczeniu dla funkcjonowania zakładów pracy.
Jej celem jest podniesienie jakości i standardów pracy działów personalnych przedsiębiorców.
W swoim warsztacie pracy rekomenduje wdrażanie wszelkich procedur, projektów z uwzględnieniem zasady 3 razy ‘U’ – UZASADNIONA, UZGODNIONA i UMIEJĘTNIE WDROŻONA.
SPECJALIZACJE:
DOŚWIADCZENIE ZAWODOWE:
od ponad 20 lat:
